5月12日，集团公司组织召开引江济淮工程2022年保障农民工工资支付工作暨业务培训视频会议，认真总结2021年度根治拖欠农民工工资工作，通报表扬2021年度根治拖欠农民工工资工作先进集体和先进个人，深入分析当前引江济淮工程根治拖欠农民工工作面临的形势，研究部署下一步工作任务，会议还举办了农民工工资支付工作专题业务培训。省发展改革委二级巡视员、省引江办副主任焦山斌应邀出席会议并讲话，省人社厅劳动保障监察局副局长程伟出席会议并作业务培训。部分先进集体代表作了交流发言。

会议强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于根治欠薪工作重要指示批示精神，认真贯彻落实国务院《保障农民工工资支付条例》，坚决扛起根治欠薪政治责任，持续巩固拓展引江济淮工程农民工工资管理工作成果，深刻认识做好农民工工资支付工作的重要意义，切实增强做好农民工工资支付工作的责任感和紧迫感。

会议指出，随着引江济淮主体工程逐渐进入尾声，大量分包单位工程款和农民工工资需要结算。由于参建单位多、建设历时长，各类遗留问题开始逐渐浮出水面，以农民工工资支付名义出现的施工总包单位与分包单位合同纠纷将逐渐增多。引江济淮工程全线劳务分包、专业分包企业多，当前仍有13000多名农民工在工地施工作业。特别是形势异常复杂严峻的新冠疫情，导致部分农民工间断性进场隔离、封控停工，工程设备和施工建筑材料不能及时进场，增加了施工企业支出，进一步加剧了保障农民工工资正常支付的压力。必须进一步强化主体责任，坚持问题导向，以更加过硬、更加有效的举措防范、化解农民工工资支付工作中存在的问题，切实维护好农民工利益，营造和谐稳定的工程建设环境。

程伟围绕学习贯彻《保障农民工工资支付条例》（以下简称“条例”）对与会人员进行了全面系统的专题业务培训。深入解读《条例》的立法背景、工程建设领域工资支付保障制度体系、参建各方保障农民工工资支付的义务和责任。程伟还传达了省治欠办贯彻《条例》的下一步重点工作安排。专题培训内容切合实际，讲解深入浅出，通过培训，增强了相关管理人员保障农民工工资支付工作的责任意识和业务知识，对进一步提升农民工工资支付工作管理水平将起到十分积极的作用。

会上，集团公司相关部门对《引江济淮工程保障农民工工资管理办法（2022年4月修订版）》（以下简称《管理办法》）进行传达宣传贯彻，重点就农民工工资保证金制度、分包单位管理、“一人一卡”制度、农民工工资专用账户管理制度、劳动用工备案要求、工程款支付担保、合同款支付材料等方面，对《管理办法》修订情况进行了详细解读，为更好地做好农民工工资支付工作提供了翔实的操作指南。

集团公司党委主要负责同志和分管负责同志，各部门、建管处负责人，施工单位、监理单位负责人、农民工工资支付工作管理员，先进集体、先进个人代表等200余人分别在主会场和分会场参加会议。